Heltid må være normalen

Varaordførerkandidat Atle Stand fra Brøttum skriver om viktigheten av heltid.

Heltid må være normalen i pleie og omsorg Denne uka har jeg vært og hørt på helsearbeidere og hjelpepleiere som har fortalt om hvilke utfordringer de har i den daglige kampen om arbeidsvakter som kan gi dem en lønn å leve av. Det er skremmende å høre hvor mange det gjelder og hvor fortvilt situasjonen er for mange av dem. Ofte ender helsearbeidere og hjelpepleiere med lav stillingsprosent opp med helge- og nattevakter der belastningen er størst. 

Utfordringene med at deltid er det normale i pleie- og omsorgssektoren er mange. Den største utfordringen er kanskje at dette er direkte kjønnsdiskriminerende og fører til at store grupper av ansatte i typiske kvinnedominerte yrker ikke får muligheten til å oppnå en verdig pensjon. Andre konsekvenser er uforutsigbar lønn som gjør det vanskelig å få lån, en fritid som er preget av jakten på vakter og vanskeligheter med å planlegge fritiden fordi en alltid må være på tilbudssiden. Det er en sløsing av ressurser der godt utdannede jenter med høy kompetanse ikke får brukt sine ressurser. Hva oppnår så vi som samfunn ved å skape enheltidskultur? Arbeidstakere med heltidsstillinger er mindre sjuke, de føler en større tilhørighet til arbeidsplassen og muligheten for å yte i framtidens viktigste offentlige oppgave øker. 

For å komme i mål med dette må det til en holdningsendring. En holdningsendring fra kommunens side hvor man må begynne med å lyse ut hele stillinger. Vi kan snu bevisbyrden, slik som i nesten alle andre yrkesgrupper, og si at normalen er heltid. Da vil det bli slik at arbeidsgiveren må bevise at det ikke er nok jobb til full stilling, og den enkelte arbeidstaker slipper å kjempe for å få sanke sammen nok vakter til en lønn å leve av. Det må også til en holdningsendring blant de ansatte som jobber «frivillig deltid» og i grupper av ansatte som ikke deltar i helg- og nattevaktsturnusen. 

Gjennom at alle deltar og deler belastningene oppnår vi en større forståelse for utfordringene og i sum en lavere belastning blant de ansatte. Utfordringene rund turnus og arbeidstidsordningene er ikke så vanskelige å løse teknisk. Den største utfordringen er å endre holdninger og kultur og å skape eierskap til de nødvendige endringene. Arbeiderpartiet har hatt stor fokus på dette, og sammen med Fagforbundet ønsker vi framover å skape den nødvendige holdningsendringen.